ဒစ်ဂျစ်တယ် လိပ်စာကတ်များ (Digital Business Cards) နှင့် ကော်ပိုရိတ် အလုပ်ရှင် အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်ရေး (Corporate Employer Branding) မဟာဗျူဟာများတွင် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍ
ထူးချွန်ထက်မြက်တဲ့ လူတော်လူကောင်းတွေကို ဆွဲဆောင်နိုင်ဖို့ ပြိုင်ဆိုင်မှုတွေ ပြင်းထန်နေတဲ့ ဒီနေ့ခေတ်မှာ အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်ခြင်း (Employer Branding) ဟာ အရင်ကထက် ပိုမိုအရေးပါလာပါတယ်။ အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေနေသူတွေဟာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို အလုပ်ခေါ်စာတွေ ဒါမှမဟုတ် ဝဘ်ဆိုက်တွေကနေတင် ဆုံးဖြတ်ကြတာ မဟုတ်တော့ဘဲ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံရတဲ့ အမှတ်အသားတိုင်းကနေတစ်ဆင့် အကဲဖြတ်လာကြတာ ဖြစ်ပါတယ်။
လူအများ သတိမမူမိဘဲ ကျော်သွားတတ်တဲ့ အချက်တစ်ခုကတော့ လိပ်စာကတ် (Business Card) ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင် နယ်ပယ်ဟာ ဒစ်ဂျစ်တယ်စနစ်ဆီကို အရှိန်အဟုန်နဲ့ ကူးပြောင်းနေတာကြောင့် အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ် (Online Business Card) တွေဟာ ခေတ်မီလုပ်ငန်းစုတွေရဲ့ အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်ရေး မဟာဗျူဟာမှာ အစွမ်းထက်တဲ့ ကိရိယာသစ်တစ်ခုအဖြစ် ပေါ်ထွက်လာနေပါတယ်။
၁။ အလုပ်ခေါ်စာတွေထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်တဲ့ အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်ခြင်း
အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်ခြင်းဆိုတာ လုပ်ငန်းတစ်ခုကို လူတိုင်းအလုပ်လုပ်ချင်စရာ အကောင်းဆုံး လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုအဖြစ် ဂုဏ်သတင်း ကျော်ကြားအောင် ဖန်တီးယူခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။ အစဉ်အလာအရ ကုမ္ပဏီတွေဟာ အောက်ပါအချက်တွေကို အဓိကထားလေ့ရှိကြပါတယ် -
- အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေရေး ဝဘ်ဆိုက်များ
- ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ လှုပ်ရှားမှုများ
- လုပ်ငန်းတွင်း ဆက်သွယ်ပြန်ကြားရေး ကဏ္ဍများ
ဒါပေမဲ့ အလုပ်လျှောက်ထားသူတွေ ဒါမှမဟုတ် အလားအလာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းသစ်တွေရဲ့ အတွေ့အကြုံဟာ ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ကိုယ်သူတို့ ဘယ်လိုမိတ်ဆက်သလဲနဲ့ အဆက်အသွယ် အချက်အလက်တွေကို ဘယ်လိုမျှဝေပေးသလဲဆိုတဲ့ သေးငယ်တဲ့ အပြန်အလှန် ဆက်ဆံမှုတွေအပေါ်မှာလည်း မူတည်နေပါတယ်။
ဒါကြောင့် လိပ်စာကတ်ဟာ အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်ရာမှာ မရှိမဖြစ် လိုအပ်တဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာပါတယ်။
၂။ ဒစ်ဂျစ်တယ် လိပ်စာကတ်များနှင့် ခေတ်မီကော်ပိုရိတ်ပုံရိပ်
ဒစ်ဂျစ်တယ် လိပ်စာကတ်များဟာ လုပ်ငန်းတစ်ခုကို ပထမဆုံး ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကစပြီး ခေတ်မီတဲ့ ပုံရိပ်တစ်ခု ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။ အလုပ်လျှောက်ထားသူ ဒါမှမဟုတ် မိတ်ဖက်လုပ်ငန်းရှင်တစ်ယောက်က QR Code ကို စကန်ဖတ်လိုက်တဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့ အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ်ကို ဝင်ကြည့်လိုက်တဲ့အခါ သူတို့ဟာ အဆက်အသွယ် အချက်အလက်တွေထက် ပိုမိုတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို ရရှိစေမှာပါ -
- အဆင့်မြင့်မားတဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်မှု
- နည်းပညာကို ဦးစားပေးတဲ့ အတွေးအခေါ်
- ဒစ်ဂျစ်တယ် အတွေ့အကြုံအပေါ် အလေးထားမှု
ဒီအချက်တွေဟာ ကုမ္ပဏီကို ဆန်းသစ်တီထွင်မှုရှိပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိတဲ့၊ အနာဂတ်ကို ရှေးရှုတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုအဖြစ် ကောင်းမွန်တဲ့ အထင်အမြင်ကို ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။
၃။ အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ်များနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ပိုင်အမှတ်အသား
အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်ခြင်းရဲ့ အဓိက အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကတော့ ကုမ္ပဏီက ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုအသိအမှတ်ပြုပြီး စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်ပေးသလဲဆိုတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ်များဟာ ဝန်ထမ်းတွေ ပြင်ပလောကကို သူတို့ကိုယ်သူတို့ မိတ်ဆက်တဲ့အခါ တစ်ပြေးညီဖြစ်စေသလို၊ အဖွဲ့အစည်းကို ကိုယ်စားပြုတဲ့အခါမှာလည်း ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ယုံကြည်မှု ပိုမိုရှိလာစေပါတယ်။
ဝန်ထမ်းတိုင်းမှာ စံသတ်မှတ်ချက်နဲ့အညီ ပြုလုပ်ထားတဲ့ အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ်ရှိတဲ့အခါ -
- ရာထူးနဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြနိုင်ခြင်း
- အချက်အလက်တွေဟာ အမြဲတမ်း တိကျမှန်ကန်ပြီး နောက်ဆုံးပေါ် ဖြစ်နေခြင်း
- ဝန်ထမ်းတွေအနေနဲ့ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အရေးပါတဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ခံစားရခြင်း
ဒါဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ငန်းခွင် အတွေ့အကြုံအပေါ်မှာရော ကုမ္ပဏီရဲ့ ပြင်ပပုံရိပ်အပေါ်မှာပါ ကောင်းမွန်တဲ့ သက်ရောက်မှုတွေ ဖြစ်စေပါတယ်။
၄။ QR လိပ်စာကတ်များနှင့် ထိတွေ့မှုမဲ့ ချိတ်ဆက်မှု အတွေ့အကြုံ
အလုပ်အကိုင် ပြပွဲတွေ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆွေးနွေးပွဲတွေ ဒါမှမဟုတ် ကုမ္ပဏီတွင်း အခမ်းအနားကြီးတွေမှာ QR လိပ်စာကတ်တွေဟာ မြန်ဆန်ပြီး ခေတ်မီတဲ့ ချိတ်ဆက်မှု အတွေ့အကြုံကို ပေးစွမ်းပါတယ်။ အလုပ်လျှောက်ထားသူတွေဟာ HR ကိုယ်စားလှယ်တွေ ဒါမှမဟုတ် မန်နေဂျာတွေရဲ့ အဆက်အသွယ်ကို စကန်တစ်ချက်ဖတ်ရုံနဲ့ အလွယ်တကူ သိမ်းဆည်းနိုင်ပါတယ်။
ဒီလို ထိတွေ့မှုမဲ့ အတွေ့အကြုံဟာ -
- လူစည်ကားတဲ့ နေရာတွေအတွက် အထူးသင့်လျော်ခြင်း
- အစပျိုး ဆက်သွယ်မှုတွေမှာ အဆင်မပြေမှုတွေကို လျှော့ချပေးခြင်း
- ကုမ္ပဏီရဲ့ လျင်မြန်ဖြတ်လတ်မှုနဲ့ ချဉ်းကပ်ရလွယ်ကူမှုကို ပြသခြင်း
အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်တဲ့နေရာမှာ ဒီလိုသေးငယ်တဲ့ အချက်လေးတွေက ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်မှုနဲ့ ဂရုစိုက်မှုရှိတယ်ဆိုတဲ့ ခံစားချက်ကို ရေရှည်စွဲကျန်စေပါတယ်။
၅။ စမတ်လိပ်စာကတ်များနှင့် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု
စမတ်လိပ်စာကတ်တွေဟာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုက သတင်းအချက်အလက်နဲ့ ဝန်ထမ်းအချက်အလက်တွေကို ဘယ်လိုစီမံခန့်ခွဲသလဲဆိုတာကို ထင်ဟပ်စေပါတယ်။ အချက်အလက်တွေကို ဗဟိုချက်တစ်ခုတည်းကနေ အဆင့်မြှင့်တင်နိုင်တဲ့အခါ လုပ်ငန်းတစ်ခုရဲ့ စနစ်တကျရှိမှုနဲ့ စေ့စပ်သေချာမှုကို ပြသရာရောက်ပါတယ်။
ဒါဟာ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အဓိက သတင်းစကားတွေကို သွယ်ဝိုက်ပြီး ပေးပို့နေတာ ဖြစ်ပါတယ် -
- တိကျမှန်ကန်မှုကို တန်ဖိုးထားခြင်း
- ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရန် အလေးထားခြင်း
- စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် နည်းပညာကို ထိရောက်စွာ အသုံးချခြင်း
အလုပ်လျှောက်ထားသူတွေအတွက်တော့ ဒီအချက်တွေဟာ သူတို့ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်မယ့် လုပ်ငန်းခွင်အပေါ် ကောင်းမွန်တဲ့ စိတ်ကူးပုံဖော်မှုတွေကို ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။
၆။ HR ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင်- အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ်များသည် အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်မှု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်
HR ရှုထောင့်ကနေကြည့်ရင် အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်ခြင်းဆိုတာ မားကတ်တင်း ကမ်ပိန်းတစ်ခုတင် မဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်လျှောက်ထားသူတွေနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် တစ်ပြေးညီဖြစ်တဲ့ အတွေ့အကြုံတစ်ခုကို တည်ဆောက်ပေးတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ် ဖြစ်ပါတယ်။ အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ်တွေဟာ ဒီခရီးစဉ်မှာ သေးငယ်ပေမဲ့ ထိရောက်မှုကြီးမားတဲ့ ထိတွေ့မှုအမှတ်အသား တစ်ခုအဖြစ် အသုံးတော်ခံပါတယ်။
HR နဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့တွေက အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ်တွေကို အသုံးပြုတဲ့အခါ -
- အလုပ်ခေါ်ယူမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်တွေကို ပိုမိုရှင်းလင်းစွာ မျှဝေနိုင်ခြင်း
- အလုပ်လျှောက်ထားသူတွေနဲ့ ချောမွေ့စွာ ချိတ်ဆက်နိုင်ခြင်း
- လမ်းကြောင်းအားလုံးမှာ ကုမ္ပဏီပုံရိပ်ကို တစ်ပြေးညီ ထိန်းသိမ်းနိုင်ခြင်း
ဒါကြောင့်လည်း ninecard လိုမျိုး ဒစ်ဂျစ်တယ် လိပ်စာကတ် ပလက်ဖောင်းတွေကို ခေတ်မီအလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်ရေးအတွက် မရှိမဖြစ် ကိရိယာတွေအဖြစ် လုပ်ငန်းတွေက အသိအမှတ်ပြုလာကြတာ ဖြစ်ပါတယ်။
၇။ ရေရှည်အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် မဟာဗျူဟာတွင် အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ်များ၏ အခန်းကဏ္ဍ
ခေတ်သစ် လူသားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးမှာ အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်ခြင်းဟာ ရေတိုအလုပ်ခေါ်ယူဖို့အတွက်တင် မဟုတ်တော့ဘဲ လူတော်တွေကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့နဲ့ ရေရှည်တည်တံ့တဲ့ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု တည်ဆောက်ဖို့အတွက် အခြေခံအုတ်မြစ် ဖြစ်လာပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ကုမ္ပဏီကို ဘယ်လိုမြင်သလဲနဲ့ ပြင်ပလောကကို ဘယ်လိုကိုယ်စားပြုသလဲဆိုတာဟာ အဖွဲ့အစည်းအပေါ် သစ္စာရှိမှုနဲ့ ဂုဏ်ယူမှုအဆင့်အတန်းကို များစွာသက်ရောက်မှု ရှိစေပါတယ်။
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးမှာ အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ်တွေကို အသုံးပြုခြင်းဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်နဲ့ ဆက်သွယ်မှုတွေမှာ တစ်ပြေးညီဖြစ်တဲ့ အတွေ့အကြုံကို ရရှိစေပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတိုင်းကို စံသတ်မှတ်ချက်နဲ့အညီ ပြုလုပ်ထားတဲ့ အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ် ပေးအပ်ခြင်းဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ မိတ်ဆက်နိုင်ဖို့တင် မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပုံရိပ်နဲ့ အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်အပေါ် ဘယ်လောက်အထိ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသလဲဆိုတာကို ပြသနေတာ ဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် ရှုထောင့်ကနေကြည့်ရင် အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ်တွေဟာ ဝန်ထမ်းတွေအနေနဲ့ အမှတ်တံဆိပ်ရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် သူတို့ရဲ့ အခန်းကဏ္ဍကို ပိုမိုရှင်းလင်းစွာ နားလည်စေပါတယ်။ အချက်အလက်တွေကို တစ်ပြေးညီ၊ ရှင်းလင်းပြီး တိကျစွာ ဖော်ပြနိုင်တဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတွေဟာ ပွဲလမ်းသဘင်တွေ၊ ဆွေးနွေးပွဲတွေ ဒါမှမဟုတ် ဒစ်ဂျစ်တယ် ဆက်သွယ်မှုတွေမှာ ကုမ္ပဏီကို ကိုယ်စားပြုဖို့ ပိုမိုယုံကြည်မှု ရှိလာကြပါတယ်။
ရေရှည်မှာတော့ စံသတ်မှတ်ချက်နဲ့အညီ အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ် အသုံးပြုတဲ့ ဝန်ထမ်းတိုင်းဟာ ဒစ်ဂျစ်တယ်လောကမှာ "အမှတ်တံဆိပ် သံတမန်" (Brand Ambassador) တွေ ဖြစ်လာပြီး ကုမ္ပဏီရဲ့ ပုံရိပ်ကို သဘာဝကျကျနဲ့ အစဉ်တစိုက် ပြန့်နှံ့စေမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ခဏတာ ကမ်ပိန်းတွေအပေါ်မှာပဲ အားကိုးမနေဘဲ ဒီလိုသေးငယ်တဲ့ ထိတွေ့မှုလေးတွေကနေတစ်ဆင့် ခိုင်မာပြီး တစ်ပြေးညီဖြစ်တဲ့ အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်ကို တည်ဆောက်ယူနိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။
ဒစ်ဂျစ်တယ်ခေတ်မှာ အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်ဆိုတာ ကြီးကျယ်ခမ်းနားတဲ့ ကမ်ပိန်းတွေနဲ့တင် မဟုတ်ဘဲ နေ့စဉ်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုလေးတွေကနေတစ်ဆင့် တည်ဆောက်ယူရတာ ဖြစ်ပါတယ်။ အွန်လိုင်း လိပ်စာကတ်များဟာ ခေတ်မီလုပ်ငန်းစုတွေရဲ့ အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ် တည်ဆောက်ရေး မဟာဗျူဟာမှာ ထိရောက်တဲ့ အထောက်အကူပြု ကိရိယာတွေ ဖြစ်လာနေပါပြီ။
ဒစ်ဂျစ်တယ် လိပ်စာကတ် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်တဲ့ Ninecard ဟာ လုပ်ငန်းတွေအနေနဲ့ အလုပ်လျှောက်ထားသူတွေနဲ့ လူတော်တွေရဲ့ အမြင်မှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်ပြီး ခေတ်မီတဲ့ အလုပ်ရှင်ပုံရိပ်ကို တည်ဆောက်နိုင်ဖို့ ကူညီပေးလျက် ရှိပါတယ်။